Pengakuan dan Sukses Pribadi

Puteri Indonesia 2011

Melebihi potensi manusia Anda, mencapai sukses pribadi dan mencapai tujuan pribadi Anda dimulai dengan pola pikir kekuatan mental memberdayakan keyakinan yang akan menanamkan perasaan pemberdayaan. 

Mencapai tujuan pribadi Anda, mencapai kesuksesan pribadi dan melebihi potensi manusia Anda dimulai dalam pikiran Anda ... dan selesai dengan mengambil tindakan terinspirasi dan masif. 

Ini adalah salah satu dalam serangkaian pembinaan pribadi virtual dan tips kekuatan mental untuk membantu kick-memulai minggu Anda.  

Hal ini dimaksudkan untuk menciptakan pemberdayaan diri dan menginspirasi Anda untuk mengambil tindakan sehingga Anda dapat mencapai tujuan pribadi Anda dan kesuksesan pribadi. 

Ini mengambil satu ujung kekuatan mental dan menjalankan meskipun gambaran singkat itu, kemudian mengajukan beberapa pertanyaan pembinaan sangat langsung.  

Tujuan dari sesi pelatihan maya pribadi bagi Anda untuk menulis dan menjawab pertanyaan-pertanyaan dalam jurnal sukses Anda dan kemudian merefleksikan mereka untuk mendapatkan wawasan tentang diri Anda, impian Anda dan apa yang menahan Anda. 

Tujuan dari Tip Kekuatan Mental: 

Untuk mengingatkan Anda tentang kekuatan di balik pengakuan dan bila digunakan dengan benar dapat membantu Anda mencapai kesuksesan pribadi Anda.

Mari Memulai: 

Untuk menjadi benar-benar efektif sebagai pemimpin kekuatan mental, Anda perlu memahami psikologi memuji orang lain untuk pekerjaan baik mereka, untuk menerapkan prinsip-prinsip sendiri pengakuan dan mendorong orang lain untuk memulai dalam semua hubungan mereka.

Pertanyaan untuk Mengungkap Keyakinan tentang Berpikir Kekuatan Mental:
 
1. Apakah Anda percaya pengakuan memiliki positif efek jangka panjang?
2. Apakah pengakuan meningkatkan kinerja?
3. Apa jenis pengakuan yang paling efektif? 

Tidak mendukung Keyakinan tentang Pengakuan
 
1. Pengakuan adalah pujian tulus.
2. Pengakuan hanya turun dalam sebuah organisasi, tidak sampai.
3. Hanya kebutuhan mental lemah untuk diakui. 

Mental Kekuatan Keyakinan tentang Pengakuan

1. Semua orang ingin dan perlu diakui.
2. Pengakuan menegaskan orang untuk diri mereka sendiri.
3. Pengakuan membawa keluar yang terbaik pada orang. 

Outrageous Pertanyaan:
 
1, Apakah mungkin untuk mengenali orang-orang sering?
2. Pernahkah Anda telah diakui terlalu sering?
3. Kapan terakhir kali Anda mengenali seseorang untuk pekerjaan yang besar? 

Pertanyaan reflektif:
 
1. Pernahkah Anda diberikan pengakuan untuk unggul?
2. Pada skala 1-9, 9 yang paling, pengakuan berapa banyak yang Anda terima dalam karir Anda?
3. Apa yang akan Anda harus mengubah dalam rangka untuk memberikan pengakuan lebih untuk lebih banyak orang? 

Mental Kekuatan Coaching: 

Dorongan utama di balik ini kekuatan mental virtual dan sesi keberhasilan pembinaan bagi Anda untuk berpikir tentang bagaimana pengakuan mempengaruhi Anda dan orang-orang di sekitar Anda.

Idenya di sini adalah untuk membuat Anda berpikir tentang memainkan peran pengakuan dan bagaimana Anda dapat menggunakannya sebagai alat motivasi dengan semua orang dalam kehidupan Anda. 

Akhir Pemikiran

Pujian dan pengakuan sangat penting untuk kesuksesan pribadi Anda. Orang-orang ingin dihormati dan dihargai atas kontribusi mereka. 

Semua orang merasa perlu untuk diakui sebagai individu atau anggota tim dan merasakan rasa prestasi untuk pekerjaan dilakukan dengan baik atau bahkan untuk upaya nekat.  

Semua orang ingin 'tepukan di punggung' untuk membuat mereka merasa baik.

Sekian, terima kasih telah membacanya!

Sumber: warriormindcoach

Related Articles:

• Mental Strength Tip #113: Reprogramming Beliefs For Personal Success
• 20 Mental Strength Tips For Concentration – Part 1
• Mental Strength Tip #111: Process vs. Results
• Mental Strength Tip #110: Personal Vibration and Success

======== =========

Benarkah Sukses itu tingkat pencapaian pada tujuan?

Sony Charishta Beautiful Smile

Tujuan adalah hasil yang diinginkan seseorang atau sistem membayangkan, merencanakan dan berkomitmen untuk mencapai-pribadi atau organisasi yang diinginkan  semacam pembangunan diasumsikan.  

Banyak orang berusaha untuk mencapai tujuan dalam waktu yang terbatas dengan menetapkan tenggat waktu. 
Ini kira-kira mirip dengan tujuan atau tujuan, hasil yang di antisipasi memandu reaksi, atau akhir, yang adalah obyek, baik obyek fisik atau benda abstrak, yang memiliki nilai intrinsik. 

Penetapan tujuan

 
Penetapan tujuan idealnya melibatkan pembentukan spesifik, terukur, dapat dicapai, tujuan yang realistis dan waktu bertarget.
 
Bekerja pada teori penetapan tujuan menunjukkan bahwa hal itu dapat berfungsi sebagai alat yang efektif untuk membuat kemajuan dengan memastikan bahwa peserta memiliki kesadaran yang jelas.

Apa yang harus mereka lakukan untuk mencapai atau membantu mencapai suatu tujuan.  

Pada tingkat pribadi, proses penetapan tujuan memungkinkan orang untuk menentukan dan kemudian bekerja menuju tujuan mereka sendiri - tujuan paling umum keuangan atau berbasis karir.

Penetapan tujuan terdiri dari komponen utama dari pengembangan pribadi. Tujuan bisa menjadi jangka panjang atau jangka pendek.
  
Tujuan jangka pendek

Tujuan jangka pendek mengharapkan prestasi dalam waktu singkat, seperti mencoba untuk mendapatkan tagihan dibayar dalam beberapa hari mendatang.
  
Definisi dari tujuan jangka pendek tidak perlu berhubungan dengan setiap jangka waktu tertentu. Dengan kata lain, seseorang dapat mencapai atau gagal untuk mencapai. Tujuan jangka pendek dalam satu hari, minggu, bulan, tahun, dll.

Kerangka waktu untuk tujuan jangka pendek berhubungan dengan konteksnya di garis waktu keseluruhan yang itu sedang diterapkan. Misalnya, orang bisa mengukur tujuan jangka pendek untuk proyek bulan-panjang dalam hari, sedangkan satu mungkin mengukur tujuan jangka pendek untuk seumur hidup seseorang dalam beberapa bulan atau tahun.
  
Perencana biasanya mendefinisikan tujuan jangka pendek dalam kaitannya dengan tujuan jangka panjang atau tujuan. 

Tujuan Personal 
Individu dapat menetapkan tujuan pribadi. Seorang siswa bisa menetapkan tujuan tanda tinggi dalam ujian. Seorang atlet bisa menjalankan lima mil sehari. Seorang pelancong mungkin mencoba untuk mencapai tujuan-kota dalam waktu tiga jam. Tujuan keuangan adalah contoh umum, menabung untuk masa pensiun atau menabung untuk pembelian.

Mengelola tujuan dapat memberikan keuntungan di semua bidang kehidupan pribadi. Mengetahui persis apa yang ingin dicapai membuat jelas apa untuk berkonsentrasi dan memperbaiki, dan sering tanpa sadar mengutamakan tujuan itu.

Tujuan pengaturan dan perencanaan ("pekerjaan gawang") mempromosikan visi jangka panjang dan jangka pendek motivasi. Ini berfokus niat, keinginan, akuisisi pengetahuan, dan membantu untuk mengatur sumber daya. 
Tujuan kerja yang efisien termasuk mengenali dan menyelesaikan semua rasa bersalah, konflik batin atau membatasi keyakinan yang mungkin menyebabkan seseorang untuk menyabot upaya seseorang.

Dengan menetapkan tujuan yang jelas, seseorang kemudian dapat mengukur dan mengambil kebanggaan dalam pencapaian tujuan tersebut. Satu dapat melihat kemajuan dalam apa yang mungkin tampak, mungkin mustahil, panjang menggiling.

Mencapai tujuan pribadi 
Mencapai tujuan yang kompleks dan sulit membutuhkan fokus, ketekunan jangka panjang dan usaha. Sukses dalam bidang apapun memerlukan alasan forgoing dan pembenaran atas kinerja yang buruk atau kurangnya perencanaan yang memadai, dalam jangka pendek, keberhasilan membutuhkan kematangan emosional.

Ukuran dari keyakinan bahwa orang memiliki kemampuan mereka untuk mencapai tujuan pribadi juga mempengaruhi prestasi itu.Prestasi jangka panjang bergantung pada jangka pendek prestasi. Pengendalian emosi atas momen kecil dari hari membuat perbedaan besar dalam jangka panjang.Tujuan pribadi Prestasi dan Subjektif kesejahteraan.

Telah ada banyak penelitian yang dilakukan melihat hubungan antara tujuan yang diinginkan mencapai, perubahan self-efficacy dan integritas dan akhirnya perubahan Subjektif kesejahteraan  Khasiat Goal.

Mengacu pada seberapa besar kemungkinan seseorang untuk berhasil dalam mencapai mereka Tujuan. Integritas tujuan mengacu pada bagaimana tujuan yang konsisten itu adalah dengan aspek inti dari diri.  

Penelitian telah menunjukkan bahwa fokus pada keberhasilan tujuan dikaitkan dengan kesejahteraan faktor kebahagiaan (Subjektif kesejahteraan) dan integritas tujuan dikaitkan dengan faktor Arti kesejahteraan (psikologi).

Beberapa studi telah menunjukkan hubungan antara panjang mencapai tujuan jangka dan perubahan kesejahteraan subjektif, dengan sebagian besar penelitian menunjukkan bahwa sasaran yang memegang makna pribadi untuk individu, meningkatkan perasaan Subjektif kesejahteraan.

Self-Konkordansi Model

Model Self-Konkordansi adalah model yang terlihat pada urutan langkah-langkah yang terjadi sejak dimulainya tujuan untuk mencapai tujuan itu. Ini terlihat pada kemungkinan dan dampak dari pencapaian tujuan berdasarkan pada jenis tujuan dan makna tujuan untuk individu.
  
Berbagai jenis pencapaian tujuan tujuan dampak dan rasa Subjektif kesejahteraan disebabkan oleh pencapaian tujuan. Model ini memecah faktor yang mempromosikan berjuang untuk mencapai tujuan, mencapai tujuan, dan faktor-faktor yang menghubungkan pencapaian tujuan perubahan Subjektif kesejahteraan.

Penyesuaian tujuan 
Gol yang dikejar untuk memenuhi nilai-nilai intrinsik atau penting karena mereka diintegrasikan ke dalam konsep diri individu yang disebut penyesuaian tujuan. Penyesuaian tujuan memenuhi kebutuhan dasar dan selaras dengan Diri Sejati individu.
  
Karena tujuan ini memiliki arti pribadi untuk individu dan mencerminkan identitas individu diri,-sesuai tujuan lebih mungkin untuk menerima upaya yang berkelanjutan dari waktu ke waktu.

Dalam tujuan Sebaliknya yang tidak mencerminkan drive individu internal dan dikejar karena faktor eksternal (tekanan sosial misalnya) muncul dari daerah non-terintegrasi seseorang dan karena itu lebih mungkin ditinggalkan saat terjadinya hambatan selanjutnya. 

Penentuan nasib sendiri teori dan penelitian seputar teori ini menunjukkan bahwa jika seorang individu secara efektif mencapai tujuan, jika tujuan tidak didukung atau diri-diri sesuai, kesejahteraan tingkat tidak berubah meskipun pencapaian tujuan.

Tujuan manajemen dalam organisasi

Secara organisasi, manajemen tujuan terdiri dari proses mengenali atau menyimpulkan tujuan individu anggota tim, meninggalkan tidak lagi gol yang relevan, mengidentifikasi dan menyelesaikan konflik antara tujuan-tujuan, dan tujuan memprioritaskan konsisten untuk operasi tim kolaborasi dan efektif yang optimal.

Untuk setiap sistem komersial yang sukses, itu berarti berasal keuntungan dengan membuat kualitas terbaik dari barang atau kualitas terbaik dari layanan yang tersedia untuk pengguna akhir (pelanggan) pada biaya terbaik. Sasaran manajemen meliputi:

1. Penilaian dan pembubaran non-rasional blok untuk sukses
2. Manajemen waktu
3. Sering peninjauan kembali (cek konsistensi)
4. Kelayakan pemeriksaan
5. Menyesuaikan tonggak utama dan tujuan-target

Morten Lind dan J.Rasmussen membedakan tiga kategori dasar tujuan yang terkait dengan sistem manajemen teknologi:

1. Produksi Tujuan
2. Keselamatan Tujuan
3. Ekonomi Tujuan

Sebuah solusi-tujuan manajemen organisasi memastikan bahwa tujuan karyawan individu dan tujuan selaras dengan tujuan visi dan strategis dari seluruh organisasi.  

Goal-manajemen menyediakan organisasi dengan mekanisme untuk secara efektif mengkomunikasikan tujuan dan sasaran perusahaan strategis untuk setiap orang di seluruh organisasi.  

Kuncinya terdiri dari memiliki itu semua berasal dari sumber yang penting. Dan memberikan setiap orang dengan pesan yang jelas konsisten organisasi gol. Dengan tujuan manajemen, setiap karyawan memahami bagaimana usaha mereka berkontribusi bagi keberhasilan suatu perusahaan.

Contoh jenis tujuan dalam manajemen bisnis:
1. Konsumen tujuan: ini mengacu memasok produk atau jasa yang pasar / keinginan konsumen
 
2. Produk tujuan: ini mengacu memasok produk yang luar biasa dibandingkan dengan produk lain [rujukan?]-Mungkin karena orang-orang seperti kehandalan kualitas,, desain dan kebaruan

3. Tujuan operasional: ini mengacu untuk menjalankan organisasi sedemikian rupa untuk membuat penggunaan terbaik dari kemampuan manajemen, [rujukan?] Teknologi dan sumber daya
 
4. Sekunder tujuan: ini mengacu pada tujuan organisasi yang tidak menganggap sebagai prioritas

Sekian, terima kasih telah membacanya!

Sumber: wikipedia ========= =========

Apa Arti Sukses bagi Anda?

Saya harus sukses membesarkan anak ini

Sukses adalah salah satu konsep yang kita semua mengerti, namun, pada kenyataannya itu berarti sesuatu yang berbeda untuk setiap individu. 

Apa yang mungkin mewakili kelimpahan keuangan Anda mungkin mewakili kemiskinan seseorang seperti Donald Trump.

Konsep Anda yang sehat secara fisik mungkin tidak sama dengan atlet Olimpiade elit. Sementara berenang seperempat mil mungkin mewakili baru terbaik pribadi Anda, dengan seseorang tentang berenang Selat Inggris itu tidak berarti banyak.

Mengidentifikasi apa yang menjadi sukses berarti bagi Anda!

Untuk menjadi sukses dalam usaha apapun hal pertama yang perlu kita lakukan adalah untuk mengidentifikasi apa yang berhasil di daerah itu berarti Anda secara pribadi.

Pola Anda prestasi akan mengikuti definisi Anda.

Banyak orang fokus pada sukses hanya dalam satu bidang kehidupan mereka seperti hubungan atau bisnis. Itulah mungkin mengapa sangat umum untuk melihat orang-orang yang sangat sukses di satu bidang, tapi berjuang dalam diri orang lain.

Hal lain yang dapat terjadi ketika mengejar kesuksesan adalah bahwa kita memilih untuk membuat trade off sadar dengan mengabaikan satu atau lebih aspek kehidupan agar sukses di tempat lain.

Misalnya, workaholics umumnya tidak memiliki kehidupan keluarga yang paling bermakna. Setiap orang di tempat kerja dapat melihat mereka sebagai sangat sukses, tetapi adalah bahwa bagaimana keluarga mereka akan merasakan?

Di sisi lain dari spektrum kita mungkin menemukan seorang pria keluarga yang sangat setia yang unggul di menjadi seorang suami dan ayah, tapi perjuangan untuk membuat memenuhi berakhir. Sementara ia telah berhasil di daerah yang workaholic belum, pencapaian itu mungkin tidak membawa dia banyak pengakuan dari komunitas bisnis.

Sebuah definisi yang lebih luas untuk sukses

Sementara setiap tingkat keberhasilan, dalam setiap area kehidupan, bisa memuaskan, saya lebih memilih versi yang jauh lebih luas dan lebih seimbang untuk sukses.

Saya lebih suka menaikkan tingkat pengalaman seluruh hidup saya daripada mengejar status miliarder sementara segala sesuatu yang lain jatuh di pinggir jalan.

Hidup harus dipandang sebagai suatu petualangan sinergis di mana gol dalam satu area berkontribusi pada keseluruhan. Konsep ini sebenarnya adalah salah satu keberhasilan sinergis.

Jadi ketika kita berpikir tentang hidup yang benar-benar sukses, kita benar-benar berbicara tentang memiliki ukuran yang cukup sukses di berbagai bidang.

Untuk itu menjadi kenyataan, itu benar-benar penting bahwa kita membangun definisi untuk apa artinya untuk berhasil di masing-masing daerah dan kemudian menganalisis bagaimana berhasil di daerah itu dapat berkontribusi terhadap daerah lain.

Ini adalah satu-satunya cara bahwa kita dapat mengukur kemajuan kita tanpa membuang segala sesuatu yang lain tidak seimbang.

Aspek yang sinergis sukses

Jika Anda adalah untuk daftar bidang penting berbagai kehidupan Anda yang Anda ingin tetap dalam keseimbangan, apa yang akan Anda termasuk?

Alasan saya menulis artikel ini bukan untuk memberikan definisi saya sukses seumur hidup, tapi untuk mendorong Anda untuk berpikir tentang apa yang sukses sinergis berarti bagi Anda secara pribadi.

Apa bidang materi hidup yang paling ke versi yang lebih luas untuk sukses? Bagi Anda untuk merasa seperti orang yang sama sekali sukses, elemen apa yang akan perlu dimasukkan?

Jika Anda bersedia untuk meluangkan waktu untuk benar-benar mendefinisikan visi pribadi Anda dari kehidupan yang sukses, maka Anda dapat merancang sebuah rencana yang memberikan kontribusi terhadap visi tersebut.

Jika Anda mengabaikan langkah ini, Anda mungkin berakhir mengabaikan daerah yang paling penting dari hidup Anda dalam mengejar fatamorgana.

Bagaimana Anda mengukur keberhasilan?

Orang-orang cenderung mengukur kesuksesan dengan hasil yang mereka dapat melihat. Sayangnya, banyak orang menganggap kekayaan materi sebagai indikator yang paling akurat dari orang yang sukses.

Bila Anda mencari tanda-tanda keberhasilan, apa yang Anda lihat? Apakah Anda menganggap suami dan ayah indah sederhana berarti yang disukai dan dihargai oleh semua orang dia tahu sebagai sukses?

Bagaimana tentang orang yang sangat kaya yang membuat semua orang di sekitarnya sengsara?

 
Adalah penting untuk menyadari bahwa sukses tidak begitu banyak sesuatu yang kita lakukan, itu adalah sesuatu yang kita menjadi.

Pertama kita berhasil di dalam, dalam pikiran kita, dan kemudian kita bisa menjadi sukses di luar. Jadi sebelum Anda pergi mengejar pot emas di ujung pelangi, mengapa tidak meluangkan waktu untuk mencari tahu persis arti kesuksesan bagi Anda?

Berapa banyak uang yang dibutuhkan bagi Anda untuk merasa sukses?

Bagaimana Anda menghargai hubungan dibandingkan dengan laba?

Sekian, terima kasih telah membacanya!

Sumber: advancedlifeskills